節(jié)日福利代表著公司對于員工的關心及重視程度，是體現(xiàn)企業(yè)文化、增強員工忠誠度的途徑之一。精美創(chuàng)新的員工福利除了能俘獲員工的心，還能進一步對公司起到正向宣傳作用，而千篇一律缺乏新意的福利則會開啟員工吐槽模式，降低激勵的效果。

比如有的公司把福利放在了節(jié)日當天發(fā)放，員工也不知道公司到底發(fā)什么，基本上家里的貨已經(jīng)備足，公司發(fā)的很有可能是完全重復的，或者萬一有什么是員工用不著的，也沒有時間去處理，這樣的福利就顯得有些“雞肋”了。“成也福利，敗也福利”這句話真的一點都不夸張。

根據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中秋、端午、春節(jié)這三個傳統(tǒng)節(jié)日成為企業(yè)福利Top3的節(jié)日，大部分的企業(yè)都會選擇在這幾個時間節(jié)點發(fā)放福利。

這不，馬上端午節(jié)就要到了，企業(yè)又要開始采購員工福利了。其實對于員工來說，比起對著一堆不太想吃的粽子月餅，逢年過節(jié)能兌換點喜歡的用得上的東西才叫福利。所以，富于創(chuàng)新和選擇的福利還是比較重要的。

在福利的選擇方面，員工選擇固定禮品的意愿正在逐年下降，自選禮品的形式倒是越來越受到歡迎。?

顯而易見，發(fā)一盒粽子或者月餅VS自己可以選擇的節(jié)日福利，選哪個？大部分人都會毫不猶豫的選擇后者。

但是企業(yè)HR表示這太難了，眾口難調，讓每個員工都滿意的福利方案是根本不存在的。而且現(xiàn)在企業(yè)發(fā)福利，一方面要尋找各種渠道商，一方面又要議價，投入大量的人力物力卻沒能令員工滿意，同時企業(yè)成本也并沒有下降。

那么，企業(yè)如何發(fā)年終福利才不會被員工吐槽？怎樣把福利發(fā)到員工心坎里去呢？

這時候，企業(yè)需要的是一個靠譜的禮品采購平臺。企叮咚積分商城系統(tǒng)就專門為企業(yè)提供了一個福利發(fā)放的平臺，它改變了“千篇一律”的傳統(tǒng)福利發(fā)放方式，變成可以自行選擇的彈性福利，員工可以通過使用公司發(fā)放的積分自選禮品，快遞送貨上門，提升了員工滿意度同時，企業(yè)HR也省心省力。