福利是每家必備的員工待遇之一。雖然福利表面上看起來與公司戰略并無直接關聯，但是它對公司持續發展的影響是非常大的。在這個“互聯網+體驗經濟”的時代，傳統的員工福利體系已經無法滿足企業的需求。員工狀態差、工作效率低、人才流失大、企業投入成本高、盈利低，這些現象的出現，更能說明福利在企業持續發展中的重要性，同時也意味著傳統福利已面臨淘汰。而現代人力資源福利管理體系將取代傳統福利，滿足員工與企業之間的利益，使福利成效最大化，滿足企業最根本的需求。

企叮咚能為企業提供更全方面的福利禮品服務。

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1）定制企業專屬員工福利商城：塑造企業品牌形象，提升企業在員工心中的價值；

2）企業員工福利發放管理： 3分鐘快速發福利，福利選擇多樣化，積分輕松兌，場景實時匹配；

3）彈性福利數據動態統計：福利場景精準化統計，積分發放數據自動生成，成效分析總結，積分消費智能統計；

整體比較下來，企叮咚社區小電商Saas平臺，可以及時滿足企業員工福利管理的需求，且每個系統直擊痛點，幫助企業做到最便捷的“一鍵管理員工彈性福利”操作，真正做到將1塊錢拆成n個部分使用 ，擴大每一分預算的效用。

以員工為中心，了解員工訴求，對癥下藥，滿足員工需求。推翻員工被分配福利的被動局面，讓員工擁有為自己福利做主的主動權。

企叮咚員工福利平臺的積分商城平臺解決方案就可以完美的解決這些問題。企業不僅不用大費周折的進行采購和發放，還能把“員工福利”的選擇權交給員工，員工能夠根據自己的喜好，并且在企業提供的積分內，自由選擇商品，之后所兌換的物品就會直接送到員工的家里，這樣公司省心、員工舒心，員工的體驗好了，也將會在很大程度上促進公司的整體發展。所有都可以積分兌換，相當于是免費的。