其實，在長期的市場調研中，我們發現不論公司發放什么禮物，員工其實都不太買賬，因為傳統禮業銷售的禮品，始終脫離不了財迷油鹽醬醋茶這樣的陳舊品類，不然就是禮品發放重復，員工覺得毫無用處。

總結來說，作為HR，在給企業員工福利采購禮品時，往往面臨著以下幾大難題：

1、在預算內買禮品，挑來挑去不知道要買什么

2、領導覺得沒新意，每年都是老幾樣

3、員工覺得不滿意，一言不合就吐槽

4、采購、物流、存儲不便，發放流程太復雜

5、尋找供應商不易，采購成本高，產品質量難保證

那么，如何能更好地解決員工福利方案？怎么才能又讓員工滿意，自己還省心？

其實，對于每一個公司來說，員工福利都是頭痛的事，每逢給員工發放禮品的時候，不僅庫房被一大堆貨物占著，還需要特別多的人員專門負責發放和記錄，公司為此浪費了大量的人力物力。不僅如此，公司發放的福利，品類單調且統一，并不能滿足所有員工的需求，員工們對“員工福利”不滿意，企業采購面臨著眾口難調的難處。公司不想這樣的事情發生，可是“員工福利”的采購行為又不得不進行。員工福利把公司和員工變得像兩只戀愛的刺猬，他們想努力的愛護彼此，抱緊對方，卻被現實的問題刺痛了本來的“浪漫”，留下了互相的傷害。

員工福利已成為困擾很多企業的問題

員工福利真要這么麻煩么？

不一定！企叮咚員工福利平臺的積分商城平臺解決方案就可以完美的解決這些問題。企業不僅不用大費周折的進行采購和發放，還能把“員工福利”的選擇權交給員工，員工能夠根據自己的喜好，并且在企業提供的積分內，自由選擇商品，之后所兌換的物品就會直接送到員工的家里，這樣公司省心、員工舒心，員工的體驗好了，也將會在很大程度上促進公司的整體發展。

在“員工福利”解決方案中，企叮咚擁有數以千萬計的優質正品商品，可以滿足員工的多樣化需求，更有聯合企業為員工打造的優惠專場，充分的體現出公司對員工的關愛。“采購+”積分整合了大量資源的同時，配合全國七個大區“無孔不入”的物流團隊。