送禮已經(jīng)是普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象，它存在于人類社會(huì)的各個(gè)時(shí)期、各個(gè)地區(qū)。一件理想的禮物對(duì)贈(zèng)送者和接受者來(lái)說(shuō)，都能表達(dá)出某種特殊的愿望，傳遞出某種特殊的信息。

員工福利，一直都是公司發(fā)展中的必不可免的；也是吸引員工留存，激發(fā)員工熱情的重要方式。一份精挑細(xì)選出來(lái)的員工福利禮品可以讓員工感受到企業(yè)自己的足夠重視，毫不夸張地說(shuō)，可以稱為一個(gè)企業(yè)對(duì)員工人文關(guān)懷的彰顯。

中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)中秋節(jié)馬上就要到啦！各企業(yè)的HR們?yōu)楣镜膯T工福利，也要開(kāi)始準(zhǔn)備起來(lái)了。但是選擇什么禮品好呢？相信每逢節(jié)假日選擇節(jié)日禮品，都是每個(gè)公司行政或者采購(gòu)員頭疼的事情。

公司發(fā)放的福利，品類單調(diào)且統(tǒng)一，并不能滿足所有員工的需求，員工們對(duì)“員工福利”不滿意，企業(yè)采購(gòu)面臨著眾口難調(diào)的難處。公司不想這樣的事情發(fā)生，可是“員工福利”的采購(gòu)行為又不得不進(jìn)行。員工福利把公司和員工變得像兩只戀愛(ài)的刺猬，他們想努力的愛(ài)護(hù)彼此，抱緊對(duì)方，卻被現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題刺痛了本來(lái)的“浪漫”，留下了互相的傷害。

那么，企業(yè)如何發(fā)年終福利才不會(huì)被員工吐槽？怎樣把福利發(fā)到員工心坎里去呢？

這時(shí)候，企業(yè)需要的是一個(gè)靠譜的禮品采購(gòu)平臺(tái)。企叮咚科技平臺(tái)禮品采購(gòu)平臺(tái)就專門(mén)為企業(yè)提供了一個(gè)福利發(fā)放的平臺(tái)，它改變了“千篇一律”的傳統(tǒng)福利發(fā)放方式，根據(jù)員工的喜好，設(shè)置了多選禮品冊(cè)，內(nèi)容涉及吃喝玩樂(lè)、衣食住行等一系列生活周邊產(chǎn)品，還可以采取快遞送貨上門(mén)的領(lǐng)取方式，提升了員工滿意度的同時(shí)，企業(yè)HR也省心省力。此外，禮品logo也可按需定制，在給予員工關(guān)懷的同時(shí)，也有效提升了公司的品牌形象。

企叮咚是一個(gè)為企業(yè)提供 找產(chǎn)品、建平臺(tái)、做促銷、搞積分、發(fā)福利的一站式禮品采購(gòu)平臺(tái)。

通過(guò)大單集采、品類優(yōu)選，讓禮品需求企業(yè)直連工廠，為企業(yè)提供省錢(qián)、省心、省力的一站式高品質(zhì)采購(gòu)服務(wù)。

品牌保障：茅臺(tái)、五糧液、美的、海爾、蘇泊爾等國(guó)內(nèi)一二線大品牌入駐，商品天貓、京東、蘇寧易購(gòu)在售。

售后支持：平臺(tái)產(chǎn)品產(chǎn)品全部支持全國(guó)聯(lián)保、售后三包服務(wù)。

倉(cāng)儲(chǔ)物流：企叮咚自有倉(cāng)儲(chǔ)、合作中轉(zhuǎn)倉(cāng)、生產(chǎn)企業(yè)合作倉(cāng)儲(chǔ)遍布全國(guó)，與德邦、京東物流達(dá)成深度戰(zhàn)略合作，直接物流干線達(dá)1000余條，形成智能化倉(cāng)配物流網(wǎng)絡(luò)。

除此之外，企叮咚開(kāi)創(chuàng)性提出的“零成本營(yíng)銷”模式，打破傳統(tǒng)營(yíng)銷思維，拓寬企業(yè)營(yíng)銷渠道，提供從產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈、倉(cāng)儲(chǔ)物流到互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全程支持，幫助實(shí)體企業(yè)解決引流、截流、回流、現(xiàn)金流四大難題。

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